SK하이닉스가 인공지능(AI) 반도체의 핵심인 고대역폭메모리(HBM) 시장 주도권을 더욱 확고히 하기 위해 대규모 채용을 진행합니다. 기술 경쟁력 우위를 지키고 신규 투자에 필요한 인력을 선제적으로 확보하려는 노력의 일환입니다.
하반기 대규모 신입·경력 채용 시작
SK하이닉스가 2024년 하반기 신입 및 경력 사원 채용을 시작하며 인재 확보에 적극적으로 나서고 있습니다. 지난 9월 2일 회사는 오는 10일부터 하반기 신입사원 공개 채용과 반도체 유관 경력직 대상의 '주니어 탤런트' 채용 지원 접수를 동시에 시작한다고 밝혔습니다. 이번 신입사원 채용은 2025년 2월 졸업 예정자뿐만 아니라 이미 졸업한 기졸업자들도 지원할 수 있도록 문호를 넓혔습니다. 주니어 탤런트 전형은 반도체 분야에서 2년에서 4년 정도의 경력을 가진 인재들을 대상으로 하여, 특정 분야의 전문성을 갖춘 인력을 빠르게 확보하려는 목적을 가지고 있습니다. SK하이닉스는 이미 지난 7월에도 신입 및 경력 사원 채용을 진행한 바 있는데, 이번 채용은 불과 두 달여 만에 다시 이루어지는 대규모 신규 채용이라는 점에서 회사의 인력 확보 의지가 매우 강하다는 것을 보여주었습니다. 지원자들은 서류 접수 이후 SK그룹의 종합 역량 검사인 SKCT(SK Competency Test)와 심층적인 면접 전형을 거치게 됩니다. 최종 합격자는 건강 검진 등의 절차를 마친 후 2025년 1월에서 2월 사이에 입사하게 될 예정입니다. 이러한 정기적인 대규모 채용은 회사의 지속 가능한 성장을 위한 인력 기반을 다지고, 미래 반도체 시장을 선도하기 위한 중요한 과정이라고 할 수 있습니다.
HBM 주도권 사수 위한 인력 확보 총력
SK하이닉스가 이처럼 연이어 대규모 채용에 나서는 가장 큰 이유는 바로 인공지능(AI) 반도체 시대의 핵심인 고대역폭메모리(HBM) 분야에서 압도적인 주도권을 지키고 기술 경쟁력 우위를 확고히 하려는 전략 때문입니다. 최근 인공지능 기술이 빠르게 발전하면서 AI 학습 및 추론에 필수적인 HBM 수요가 폭발적으로 증가하고 있습니다. SK하이닉스는 HBM 분야에서 세계 최고의 기술력과 시장 점유율을 확보하며 AI 반도체 시장을 이끌고 있습니다. 하지만 경쟁사들 역시 HBM 시장에 뛰어들며 기술 개발과 생산 능력 확장에 집중하고 있어 경쟁이 더욱 치열해지고 있는 상황입니다. 이러한 환경 속에서 SK하이닉스는 HBM 분야에서의 초격차를 유지하고, 더욱 발전된 기술을 개발하기 위해 우수한 인재를 확보하는 것이 무엇보다 중요하다고 판단했습니다. HBM 생산 능력 확대와 기술 개발에는 고도의 전문성을 갖춘 반도체 인력이 필수적이기 때문입니다. 또한 SK하이닉스는 최근 대규모 신규 투자를 발표한 청주 M15X 공장과 미국 어드밴스드 패키징 생산 기지 구축을 준비하고 있습니다. 청주 M15X 공장은 차세대 메모리 생산을 위한 핵심 기지가 될 것이며, 미국 어드밴스드 패키징 생산 기지는 HBM 생산의 중요한 부분을 담당하게 될 것입니다. 이러한 대규모 투자와 생산 시설 확장은 당연히 막대한 규모의 추가 인력 수요를 수반합니다. 반도체 공장 건설, 장비 설치, 그리고 실제 양산 라인 운영에 필요한 전문 인력을 선제적으로 확보하지 않으면 투자 계획 실행에 차질이 발생할 수 있습니다. 따라서 SK하이닉스는 미래 생산 거점 운영에 필요한 핵심 인력을 미리 확보함으로써 투자 계획을 차질 없이 진행하고, 늘어나는 HBM 수요에 효과적으로 대응할 수 있는 체계를 구축하려 했습니다. HBM 시장에서의 리더십을 유지하고 미래 성장 동력을 확보하기 위한 인력 확보는 SK하이닉스의 현재와 미래를 위한 가장 중요한 과제 중 하나라고 할 수 있습니다.
핵심 인재 확보 위한 맞춤형 채용 노력
SK하이닉스는 대규모 공개 채용 외에도 특정 분야의 핵심 인재들을 직접 찾아가 영입하기 위한 맞춤형 채용 노력도 병행하고 있습니다. 특히 반도체 기술 개발 및 연구 분야의 우수 인력을 확보하기 위해 주요 대학들을 직접 방문하는 채용 행사를 진행했습니다. 지난 9월 10일까지 서울대학교와 포항공과대학교를 포함한 5개 주요 대학에서 석박사급 인재들을 대상으로 하는 채용 행사인 '테크 데이 2024'를 진행했습니다. 이 행사에는 김주선 AI 인프라 담당 사장을 비롯한 회사 경영진들이 직접 참석하여 회사 비전과 기술 경쟁력을 소개하고 우수 인재들과 소통하는 시간을 가졌습니다. 최고 경영진이 직접 채용 행사에 나서는 것은 그만큼 인재 확보에 대한 회사의 의지가 강력하다는 것을 보여주었습니다. 또한, SK하이닉스는 수도권뿐만 아니라 지방 주요 거점 대학들에서도 하반기 채용 설명회를 개최하며 잠재력 있는 인재들을 폭넓게 만나고 있습니다. 지난주 포항공대와 KAIST에서 채용 설명회를 시작했으며, 이번 주부터는 경북대학교, 부산대학교, 충북대학교, 충남대학교, 전남대학교 등 지방 거점 국립대학교를 중심으로 채용 설명회를 이어가고 있습니다. 이러한 지방 대학 방문 채용 설명회는 지역 우수 인재들에게도 SK하이닉스 입사의 기회를 제공하고, 반도체 산업에 대한 관심을 높이는 역할을 했습니다. 다양한 채널과 방식을 통해 우수 인재를 발굴하고 영입하려는 SK하이닉스의 노력은 회사의 지속적인 기술 혁신과 성장에 중요한 밑거름이 될 것입니다. HBM 시장에서의 주도권을 더욱 확고히 하고 미래 반도체 기술을 선도하기 위한 SK하이닉스의 인재 확보 전쟁은 앞으로도 계속될 것으로 예상되었습니다.